第三章 游走在黑与白之间（14）(1/4)

第三章游走在黑与白之间（14）

“梅总，无论从年龄、职业经历、专业能力、敬业度，您都是hr团队中综合素质非常高的高端人才。我们都知道，现在有点能力的人有多贵，更不要说行业内的翘楚。如果再加上人品这一条，您的排名更要靠前了。”

“我有那么好吗？”

“梅总，请您不要打断我话。”daisy的脸上略显兴奋，“梅总，这是我很久以前就想说的话，今天终于说出来了。我可以称呼您merry吗？”

“当然，如果把‘您’改成‘你’就更好了。”

“好的merry。我们再看看瑞福祥，除了有个徒有虚名的老字号还有什么？亏损、市场占有率低、管理混乱、薪资福利低、业界的口碑差。对于瑞福祥来讲，要解决这些问题首先要解决的是人的问，团队的问题，可是竟然连个带团队的人都没有，而董事长白如海也就是个投资人，没有太高的经营管理能力，发展的现在一已经是他的极限了，就是说，企业的发展遇到了瓶颈，企业处在不进则退的境遇。这样的企业配你这个顶级的hr，对于你是不公平的，但是最不公平的是老板对你的压榨。白如海知道，企业目前的状况，一个人力资源总监很难解决这个难题，所以他给了你人力资源副总裁的职务，但给你的薪资待遇却是人力资源总监的薪资待遇。干着副总裁的活拿着总监的工资，白董事长是何等的精明。”

“可是我的薪资已经是公司总监工资的两倍了。”

“merry，企业到了这一步必须打破瓶颈才能发展，白如海看准了，他找到了关键点，首先要找到一个优秀的hr。这么重要的岗位一定是全国猎人，在薪资待遇上要在hr领域领先，而不是以北京地区，或者是本企业薪资福利作为基础。”

daisy的一席话让梅丽顿悟！

“merry，你有没有想过这份工作对自己未来职业生涯的影响。虽然hr是解决问题的首要的关键岗位，但是在这样的企业环境里hr想要解决问题非常难。一旦失败，结果就是你在这段职业生涯中没有业绩，企业会把原因归结为能力问题，而很少会去深究企业的问题。没有赚到钱还有可能背负莫须有的责任，而影响到未来职业生涯。”“daisy，请一定