第一千五百二十九章 重新连接，再获面板！(4/6)

那岂不是说想要进前百，从办公室打开出来必须在五秒内完成？”

“”

大楼外，所有人脸上都带着一丝轻松与期待。

或三五成群，或独自一人，叽叽喳喳的讨论着研究院第一次“放假大战”。

为了杜绝有人在放假期间“恶意”加班，内卷其他项目组导致体验变差。

研究院提前一周便颁布了假期法令。

休息铃声响起后，前一百打卡下班的项目组可以获得一次丁级研究资源支持，而后一百的项目组则需要倒扣同等数目的研究资源。

丁级研究资源虽然不多，但却挑起了这些科研人员的好胜心。

“七号楼，编号442，那个飞行滑板看起来挺好玩的，收假后去找他谈一谈技术回收。”

“十一号楼，编号1918，这套缓冲气垫效果不错，可以尝试加码研究资源推一推进度。”

“三十四号楼，编号，这个新人居然提前在下面布置装置作弊，可以扣他们项目组等等，这是一套反重力装置，诶，好像有点意思啊。”

中央办公室。

吕宽站在巨大的监控屏幕前，欣赏着研究员们八仙过海，各显神通。

目前研究员的等级分为：s，a，b，c，d五个级别。

想要晋级，除了要完成固定的项目组研究任务外，还需贡献一项额外的、符合级别认定要求的新技术成果。

例如d级晋级c级，就必须提供一项评级达到d级的新技术。

听起来似乎很难，但人类的主观能动性其实是非常恐怖的。

对于庸才，可以用规矩和绩效进行限制。

然而对于天才，你要对这些研究员强行限制，让他们必须在多长时间内在项目上有所进展，反倒会极大的限制这些人的灵感思路。

因此，设置一个较为宽松的研究项目，让研究员们能够在自由的氛围中尽情探索，再用晋级机制作为激励，既能够充分尊重并发挥每个人的潜能，又能够确保研究项目的持续进步与创新。

就比如现在，放假大战前百名的研究员几乎都拿出来了让人眼前一亮的成果。

“吕老，外面都放假了，你怎么还在这里加班啊？”

办公室门推开。