第七十六章 梦想奶茶店(3/6)

这个名字还是挺有趣的，好像是"梦想"就是为了"梦想"这两个字而生的。“

傅明：“是的，所以肖何决定把"梦想"的品牌命名为"梦想奶茶"，并且把"梦想"的代号改成"梦幻"。“

肖何：“好，这个名字很酷啊！肖何也很喜欢！“

傅明：“梦幻奶茶的品牌命名就交给你和秋老师负责，至于员工培养方案和薪资待遇，肖何就暂时由你和秋老师来制定。这件事就拜托你们了！“

肖何：“放心吧，没问题！“

傅明：“嗯，那就辛苦你们了。“

挂掉电话，肖何立刻打开邮箱，开始整理肖何们店里员工的资料。这次肖何们店里招募了十六位员工，其中四位男性职员，五位女性职员。他们的年龄比较小，都在二十岁左右。肖何们这次招聘，一共分为三个阶段：学习技术、工作岗位和培训班。

首先，肖何们将会对他们进行一个培训。

第一阶段，就是学习一些基础的管理技巧和经营理念，并根据他们的表现和工作能力，分配一个部门或者组织的任务给他们。

其次，肖何们对他们进行一系列的考核。考核通过的员工，肖何们将会给予一笔丰厚的奖金。考核失败的员工，肖何们会根据他们的能力，对他们进行惩罚措施。

当然，肖何们也不能太苛刻，只要他们能够做到肖何们规定的事情，肖何们是不会亏待他们的。

第三阶段，就是培训课程，这是一个综合性的培训课程。培训课程的内容包括：学习经验和人脉、社交礼仪和商业管理。这个课程的考核是，员工的人际关系和应酬能力。如果你能在这个课程中达到满分，就可以直接成为肖何们的"梦想"。如果你在这个课程中表现不佳，那就只能离开"梦想"。

当然，"梦想"的薪资不会降低。

第四阶段，就是"未来"，这个课程是"未来"培训。肖何们将会从"梦想"中挑选出一些优秀的人才，将他们编入"梦想"的员工中，然后将他们逐步提拔为"梦想"的骨干人员。

当然，"梦想"的骨干人员不仅要有强悍的能力，而且还必须拥有丰富的社交经验，以及丰富的人际关系。

肖何们将会根据他们的表现，来进行对他们的筛选。筛选结束后，