第2章 成为“领导”(3/5)

。”

皇后闻言，眼中的惊愕渐渐消散，取而代之的是一丝好奇与期待。她站起身，整理了一下衣襟，恭敬地回道：“臣妾愚钝，还请皇上明示。”

赵成宇思索片刻，决定以更贴近这个时代语境的方式来表达自己的意思：“皇后，我国幅员辽阔，人口众多，政务繁重，这是不争的事实。虽然朝堂上有百位大臣，各处又有郡王、府衙。可这个皇宫才有几十人辅佐政事，如今国土广阔，人民基数也大大多于先帝时期。经过层层批复，依然会有这么多的文书递到你我眼前，你不觉得这个机制有问题吗？”

皇后听后，沉思片刻，眼中闪过一丝亮光：“皇上所言极是，臣妾也时常为此烦恼。或许我们可以尝试设立专门的机构，对各类文书进行分类处理，并设定明确的时间节点，以提高处理效率。同时，也可以鼓励大臣们多提建设性意见，减少无谓的请示与批复。”

赵成宇点头赞许，心中对皇后的智慧与能力更加敬佩。他继续说道：“另外，我们还可以考虑加强各地郡王、府衙的自主权，让他们在处理地方事务时能够更加灵活高效。当然，这需要在监管与放权之间找到一个平衡点，确保国家大局的稳定。”

赵成宇深知自己的提议对于皇后而言或许过于前卫，但她那认真的神情与努力配合的态度，让他倍感欣慰。皇后轻轻蹙眉，眼神中既有疑惑也有期待，她再次确认道：“皇上所言，是要在朝廷各部门增设大量职位，以应对日益繁重的国事。只是，这人才选拔之事，确非易事。每年科举虽能吸引众多才子，但终究数量有限，且难以保证每位都能胜任。”

赵成宇微微一笑，目光深邃地望向远方，似乎在思考着更为广阔的天地：“皇后所言极是，正因如此，我们才需打破常规，拓宽人才选拔的渠道。我且问你，京城之中，除了科举之外，还有哪些途径可以发掘人才？”

皇后闻言，略一思索，便回答道：“京城之内，确有三大书院，它们汇聚了天下名师，培养了不少栋梁之才。每当皇宫有职位空缺，便会请这些书院举荐优秀学子，再由皇上亲自甄选。”

赵成宇轻轻摇头，语气中带着几分无奈：“此法虽好，却也局限。书院之中，固然人才济济，但岂能代表天下所有英才？须知，人才藏于民间，或隐于市井，