第32章 分歧(4/7)

“嬢嬢再见！

走到车上后，两人驱车回公司，路上秦春露问道：“这回怎么办？”

“确实有些棘手啊，公司规章不能废，既然立在那里就要执行，

但处理又要有温度，像不能伤了好员工的心。一个有孝心，有爱心的人才会懂得奉献。管理最好是严管厚爱。回去找她聊一下调岗的事，迟到考勤上是扣工资吧？”

“是的”

“可她现在最缺的就是钱，得找个合理的理由奖励回去。文化建设就应该是我们倡导什么就应该鼓励员工做什么。”

“自我麻烦了吧！很简单的考勤，非得弄得很复杂。”

“当领导本就是解决麻烦的，面对问题时的态度决定了我们行

为方式，最后我们就会得到什么样的结果。”

“你们倒是很有耐心，怎么不见你对我多些耐心？”

“你怎么什么事都往自己身上扯，这些小事不能和你比。”

“真的？”

“你在我心中分量极重，重得让我无法呼吸。”

“干嘛这么严肃？呵呵。”

“行，聊点轻松的，我有个想法，让家属参加我们今年的年会，增进员工与家人相处的机会，也让家属了解我们的工作，理解并支持我们的工作。”

“可以，只是大家都忙，怀调工作难度会很大。”

“尽力吧？工作很难尽善尽美，但最起码可以让大家感受到我们的努力。”

“好吧，我尽力去安排。”

“有这个态度就行，不要把情感掺杂到工作中来，这样会毁了你。”

“毁了就赖你，你要负全责。”

“又来了！”

“轻松一下不行啊！非得什么事都那么严肃。”

“好好好，当我说错了。”

回到公司后，张剑锋对秦春露说：“快到饭点了，中午吃完饭，你去人事部找沈思看一下档案库里，还有没有合适的人，再招一个前台。上岗后让沈思办好王美的调岗手续。另外你让王美来我办公室一下。”

“好的，我这就去。”

“中午吃完饭吧，她可能要回去照顾她母亲。”

下午一点左右王美来到张剑锋办公室。

“张总，秦助理