第98章 招聘新手的双刃剑(2/3)

的招聘信息中，起底工资都在15k以上，还提供六险一金、节日福利等，对于应届生而言可谓极具吸引力。

更重要的是，蓝星科技还是业内的新秀，拥有现象级手游《英雄荣耀》。

能够加入这样一个新兴的明星企业，是多少应届生梦寐以求的机会。

于是，当蓝星科技的招聘链接一经发布，数日内就收到了几万份简历！

如此巨大的轰动效应，让无数游戏公司艳羡不已。

不过，虽然应届生们趋之若鹜，但业内大部分同行却对此嗤之以鼻。

“简直就是胡闹！”某游戏公司老板在自己的圈子里说道，“把一帮连什么是代码什么叫界面都不知道的小朋友招进来，是想干嘛？唱诗文吗？”

类似的批评不在少数。

在从业者们的认知当中，应届生=无经验，而无经验就等于无法快速进入工作状态。

一个游戏项目本来就时间紧张，哪里有功夫还要花时间去培训新人？

对于同行的质疑，蓝星科技官方并没有过多回应。

只是在相关问题下面，客服很客气地统一回复：“感谢您的反馈，我们将在工作中证明自己的选择。”

这种态度反而助长了其他公司的气焰。

“牛得不行！”某公司老总评论道，“以为钱多就可以为所欲为了是吧？等着瞧，我看蓝星科技这次怎么栽跟头！”

然而，让所有人都跌破眼镜的是，当新闻报道了蓝星科技的这一举动之后，官方也出面评论了。

某官媒直接点评：“蓝星科技此举大大解决了应届生的就业难题，缓解了社会压力，是一种切实承担社会责任的体现。”

此言一出，舆论顿时变得复杂起来。

大部分玩家表示：“原来蓝星科技是造福社会的好公司啊！”

而大部分业内人士则是：“看来官方对蓝星科技此举非常认可，这是出面解围来了。”

但尽管如此，大部分业内人士依然不看好蓝星科技的选择。

毕竟，在这个圈子里面，实力才是说话的根本。

很快，蓝星科技来了一位大人物。

那天下午，陈尧正坐在办公室处理公务，助理敲响了房门。

“陈总，”助