第135章 高调做事(2/4)

自拥有这段宝贵经历以来，他已然将调查研究视作自身开展工作的关键利器。

只有先把事情彻彻底底弄明白，如同抽丝剥茧般层层剖析，方可探寻到其中所蕴含的规律，进而觅得那能够精准解决问题、药到病除的绝妙良方。

做好调查研究的同时，离退休干部管理科的工作也没有放松。

日常工作柳江河安排给了胡军，他还记得以前谢正阳的教诲。

“领导水平高低，很大程度在于怎么把人用好，不要什么事情都压在自己身上。”

“工作要围绕中心服务大局，只有这样才能得到关注，才能获得支持”

胡军熟悉业务工作，把这些日常的事情交给他完全没有问题，只是重要的环节和事情做好审核把关。

今年，重阳节的活动方案他做了出来，送到分管领导杜从海和汪传军审核后，直接呈送给了张家明，张家明看过后当即批示他要出席活动。

今年的活动与往年并没有太大多差别，上午座谈交流，中午吃饭，下午休闲娱乐，以往的座谈交流都是浮于形式，老干部们坐在一起拉拉家常，说说“你去哪里旅游了，我在哪里住了多久”，老干部们觉得没意思，在任的市领导也不愿意参加。

但是，今年的活动又与往年不一样，上午的座谈会柳江河设计了一个主题“我为棉城发展献一策”，让老领导、老干部们都为棉城发展提出意见建议，这个消息通知到这些老领导时他们纷纷表示自己要好好准备一定要参加。

柳江河这样设计活动，主要考虑到老干部们在棉城的建设和发展过程中积累了丰富的经验，他们对棉城的情况非常熟悉，对棉城的未来也有着深刻的思考。

他们的建议和意见对于我们制定科学合理的发展规划，推动棉城的经济社会发展具有重要的参考价值。

在充分激发老干部积极性的同时，把常规工作和现在市里面的中心工作结合在一起，把规定工作与领导关心的工作结合在一起。

当前，市委或者说张家明最关注的事情是什么，那就是形成发展的新思路，找到发展的新路径，要不然他也不会开展“怎么看、怎么办、怎么干”的主题活动。

柳江河巧妙地把这个活动与重阳节活动结合起来，让老干部们为棉城发展建