第211章 矿工激励计划(3/4)

翻了几十倍。

之前一天火晶矿场仅能产出2200万斤矿左右，也就是一天1万1000吨。

按照10比1的灵石换算比例。

之前一天能可以给陆远带来220万灵石的收益，一年就是7亿9200万灵石。

但现在翻了几十倍甚至还在上涨，还没有达到极限，一年矿场这边的生意也快奔着百亿去了。

人多了，干活和产量自然恐怖得多。

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周青询问城主要不要降低一些丹药待遇，毕竟矿场待遇太好的话，内部支出也是个问题，周青始终觉得把那些珍贵丹药给矿工使用，有点过于浪费。

毕竟炼药师联盟这么多年已经把丹药卖成奢侈品了，周青觉得肉疼也正常。

陆远说道：“丹药是自家产的，那些成本根本不值钱，不仅不停止发放，而且还要加倍发，只不过发放的方式要换一换了。”

管理矿场他自有一套管理方法，要激起员工内卷就要给出相应的奖励，毕竟员工越卷他这个老板才能赚的越多。

毕竟你不努力，老板什么时候才能开得起法拉利？

只有你努力，老板才能过上想要的生活。

陆远随即制定新规则，他拿出更多丹药，制定矿工激励计划、全勤计划、工作时长奖、劳模奖等多种补贴计划、奖项。

每名矿工每月（每年）达成全勤，可得丹药补贴（20）。

工作时长分为6小时制、8小时制、12小时制及24小时制。

不同的工作时长达成的全勤，每月、每年所得的补贴都不同，干得多拿得多，干得最多的补贴甚至高达200。

此外还有劳模奖，以每月工作时长总和来排名，榜单分为黑马榜和黑牛榜。

黑马榜是月榜，黑牛榜是年榜。

每月劳模可以得到额外奖励。

陆远：干吧，都去干吧！

只要不停地干，我就能满足一切你想要的东西！

在这里，一切皆有可能。

周青看着城主大人新制定的一系列激励计划和规则，他都心动了。

他已经开始寻思回去之后，自己要不也上岗得了。

那些五灵宗弟子，