第八回 双向归家意外喜,两姝签约压力生(1/17)

各位读者朋友，假设你站在上帝的视角俯瞰滴水岩公司，面对三位参加复试的员工，你会如何评判并挑选出最合适的那一位呢？很多企业在选人时，都非常看重经验，因为经验丰富的人能迅速上手，让领导一眼看出他是否胜任。但其实，还有一种能力比单纯适合更重要，那就是应变能力。

有些人虽然做事有经验，但他们只在自己熟悉的领域里游刃有余。比如说，有两个种甘蔗的老农，如果让他们改种从没接触过的水稻，这时候就考验他们的应变能力了。面对新情况，他们能否把过去的经验转化成应对新挑战的能力，这才是关键。如果还是按照种甘蔗的方法来种水稻，虽然可能也能收获一些稻谷，但要想丰收，就必须采用全新的方法。能迅速找到新种植方式，并且以最低成本取得成功的，这才是真正的人才。

那是不是只要有了应变能力就足够了呢？其实还不够，还有一种同样关键的能力，那就是对当前形势的准确判断，以及根据判断做出最佳的任务处理顺序。

企业里的事情多如牛毛，变化莫测。员工不可能等到把所有知识和经验都学全了才上岗。就像滴水岩公司的员工，刚上班第一天就碰到了个新的“五行规则”，啥都不需要听领导安排，完全自己搞定，那么，该先做什么，后做什么，不做什么，就显得特别重要了。

现在公司里头，最紧迫也最关键的事情是啥呢？就是昨天下午刚开始的招聘初试后，紧接着明天就要进行第二轮的复试了，特别是外事助理的选拔。这事儿可比啥都急，比啥都重要。

那些能一眼看出这事儿的重要性，并且立马动手安排的员工，他们可不会只盯着任务的分数看。他们会优先选择处理这些“又急又重要”的任务，哪怕这些任务的分数并不高。

这时候，员工之间的差异就一目了然了。那么，滴水岩公司这一天的复试，能不能找到这样有能力的员工呢？咱们就等着看吧。

在滴水岩公司内部，林湉湉、蕉美君、黄颖和卜冰晶四人各自坐在工作岗位上，一整天都对着电脑忙得不可开交。按照早先的约定，傍晚六点一到，就要根据大家的评分从高到低排序，分数最高的优先录取，这也意味着最终录取结果即将揭晓。

如果单从能力和性格的综合表现来看，张金枇对