第60章 人才的争夺(3/4)

是陆氏集团新的人才战略应该追求的——点亮每个人心中的那盏灯。

第二天早上，陆小凡刚到办公室，就收到一个意外的消息。

“陆总，我们的新人才计划在业内引起了轰动！“人力资源总监张婷兴奋地说，“很多顶尖人才主动联系我们，想加入公司。“

陆小凡打开邮箱，发现确实收到了大量简历和咨询邮件。

她刚要回复，又一个电话打进来。是一位知名的人工智能专家。

“陆总，我听说了你们的新计划。“对方开门见山，“我很感兴趣。不知道有没有机会聊聊？“

陆小凡欣喜若狂：“当然，我们随时欢迎。“

挂断电话，陆小凡立即召集团队：“紧急会议。我们要制定一个"人才引进"的专项计划。“

会议上，陆小凡提出了一个大胆的想法：不仅要引进个人，还要引进整个团队，甚至是小型创新公司。

“我们要打造一个创新生态系统，“她解释道，“让每个有才华的人都能在这里找到自己的舞台。“

团队成员你看看我，我看看你，都被这个想法震撼了。

“可是，“财务总监王鑫犹豫道，“这样会不会成本太高，风险太大？“

陆小凡坚定地说：“短期来看，也许是。但从长远看，这将成为我们最宝贵的资产。记住，在这个时代，人才就是最大的竞争力。“

会议结束后，陆小凡给顾墨寒发了条消息：「顾总，关于那个跨公司人才交流的想法，你还感兴趣吗？」

顾墨寒很快回复：「当然。不过，我有个条件。」

陆小凡：“什么条件？“

顾墨寒：「交流必须是双向的。我也想见识见识你们的人才。」

陆小凡笑了：「成交。欢迎加入我们的人才生态系统。」

放下手机，陆小凡走到窗前。阳光明媚，整个城市似乎都充满了活力。她突然感觉，自己似乎找到了公司发展的新方向。

人才不再是可以替换的“资源“，而是公司最宝贵的“伙伴“。而陆氏集团，将成为这些伙伴实现梦想的平台。

就在这时，她的手机又响了。是父亲。

“小凡，我听说了你的新计划。“老人的声音中带着欣慰，“你做得很