第59章 文化的碰撞(2/4)

“尊敬的阿卜杜拉先生，“陆小凡诚恳地说，“首先，我为我们的冒犯道歉。我们意识到了自己的不足，并决心改正。“

阿卜杜拉面无表情地看着她。

陆小凡继续道：“但是，我相信我们之间有更多的共同点。比如，我们都重视家庭。在中国，我们有句古语："家和万事兴"。我想，这与伊斯兰文化也是相通的。“

阿卜杜拉的表情有了些许变化。

陆小凡乘胜追击：“我们希望能把公司打造成一个大家庭。每个员工都是家庭的一员。我们会尊重每个人的文化和习惯，就像尊重家人一样。“

阿卜杜拉终于露出了笑容：“陆小姐，你让我对你们公司有了新的认识。也许，我们可以重新考虑这个合作。“

离开阿卜杜拉的办公室，陆小凡长舒一口气。她知道，这只是一个开始。

回到酒店，陆小凡立即召开视频会议。

“各位，“她环视屏幕上的管理层，“我们需要重新定义我们的全球化战略。文化不应该成为障碍，而应该成为桥梁。“

她详细阐述了新的策略：尊重当地文化，寻找共同点，将公司打造成跨文化的大家庭。

“从今天起，“陆小凡说，“我们每个海外分部都要成立文化融合小组。要深入了解当地文化，找出与我们企业文化的共通之处。“

会议结束后，苏婉清私下联系陆小凡：“小凡，你这个决定可能会遇到不少阻力。很多人习惯了我们原来的做法。“

陆小凡笑道：“改变总是困难的。但是，如果我们不改变，就会被时代淘汰。“

就在这时，陆小凡收到一条消息。是顾墨寒发来的：「听说你搞定了阿卜杜拉？不错嘛。要不要庆祝一下？」

陆小凡回复：「好啊，不过要等我回国。顺便，我有个跨文化合作的提议，到时候聊聊？」

顾墨寒很快回复：「有意思。期待你的高见。」

放下手机，陆小凡走到阳台上。远处，迪拜的夜景璀璨夺目。她突然想到，这座城市不就是文化融合的典范吗？

古老与现代，东方与西方，在这里完美融合。也许，这就是陆氏集团全球化的未来。

第二天早上，陆小凡刚起床，就收到一个意外的消息。