第一百三十一章 我排第几？(4/5)

摇身一变，居然成了汪朔的特别助理。

这倒让她始料未及。

汪朔居然会重用一个今年上半年才刚刚从学校毕业的大学生？

看来肖灵珊还是有些本事的，真不可小觑。

二是那份股权激励方案，肖筱记得是被征开济和征嵘驳回了的，怎么还能下发？

在汪朔的那份方案里，根据工龄、职位，以及对公司的贡献综合打分，然后再通过定向增发股票的方式向全集团公司前100名高管进行了不同程度的股权激励。

不得不说汪朔这一招相当厉害，既笼络了民心，又稀释了征家的股权占比。

而他自己还是这一波股权激励中分到最多的那一个。

这种事征家父子如果公然反对，就成了受益者眼中的恶人，会很快失了民心。

“股权激励方案通过董事会决议了吗？”肖筱随口问了句。

“当然通过了才会下发！”肖灵珊脸上挂着笑。

等肖筱在签收表格上签了字，肖灵珊才把手里的红头文件递了一份给肖筱。

“肖总，我还有事要忙，回头一起吃饭啊。”

肖灵珊说完就踩着一双细高跟，袅袅婷婷地走了。

果然，这一份股权激励方案一发下去，引起了全公司的轰动。

征德以前也做过面向骨干和高管的股权激励，但都是极小范围的，只面向集团公司有巨大贡献的老人。

汪朔的这次不一样，范围非常广，几乎涵盖了全集团公司所有的业务部门，以及行政、人事等这些职能部门。

而且他的评分标准系统、客观，考虑全面，让人无话可说。

这无异于一次全民狂欢。

被奖励的人自是不用说。

即便是这次没评上的人，也瞬间有了盼头。只要有公正的标准和制度在，他们就有了努力的方向，终究有希望通过努力工作，成为企业的主人。

客观来说，汪朔的这个激励方案对征德现阶段的发展是非常有利的。

征德是个二十多年的老企业，企业内部早已经没了初创期的激情，集团里至少有三分之一人都是在征德呆了有近十年的老员工。

大家难免缺乏热情，没有干劲儿。

汪朔通过这样的股权激