第100章 开会（还是舟）(7/19)

其次，他们为干员们制定了特殊训练计划，以提高干员们在高压环境下的应对能力和团队协作。这些训练包括模拟实战场景、紧急情况处理等，旨在让干员们在面对真正的危险时能够迅速做出反应并采取有效的行动。此外，萧处楠和时间还鼓励干员们相互学习、相互支持，形成一种良好的团队氛围。

最后，萧处楠利用他的策略头脑，建立了一个情报收集网，以便更好地了解整合运动和其他敌对势力的动向。这个情报网由一些专业的情报人员组成，他们通过各种渠道收集信息，并及时将其反馈给萧处楠和时间。这样一来，罗德岛就能在第一时间掌握敌人的动态，提前做好准备，从而避免陷入被动局面。

通过以上一系列措施，萧处楠和时间成功地提升了罗德岛的实力和声望。他们的努力得到了广大干员们的认可和尊重，同时也赢得了博士等人的高度评价。在未来的日子里，他们将继续努力，为保护感染者的权益而奋斗。

时间发现，尽管干员们在战斗方面表现出色，但他们可能会在长时间的战斗中遇到心理压力。因此，他决定开设一系列心理辅导课程，帮助干员们保持积极的心态，应对各种挑战。这些课程包括如何处理压力、情绪管理以及团队合作等方面的培训。

此外，时间还开发了一个先进的战术模拟系统，这个系统可以让干员们在虚拟环境中进行战斗模拟，而无需承担实际战斗中的风险。通过这种方式，干员们可以更好地理解战术，并在真实战斗中更自信地运用它们。

萧处楠和时间也开始更加注重发挥每个干员的特长。他们仔细观察每个干员的技能和能力，并根据其特点为他们设计专属的战斗任务和角色。这样一来，每个干员都能在战斗中充分发挥自己的优势，提高整个队伍的战斗力。

为了进一步提升战术水平，萧处楠和时间成立了一个战术创新实验室。这个实验室聚集了一群专业的战术专家，他们致力于研究新的战术和战斗技巧，以适应不断变化的战场环境。实验室不仅关注传统的战术方法，还尝试将现代科技应用于战术领域，如无人机侦察、电子战等。

同时，萧处楠和时间意识到，要想实现高效的战术实施，需要与罗德岛的其他部门紧密合作。他们开始加强与医疗、后勤和研发部门的沟通和协调