第132章 再拜师，原由(3/6)

第二天一早，郑明去买烟酒，同样是与王叔叔结缘时

两方建立起联系，自然是另一种不同的感觉。每一个角落都充满了温暖和谐的气息。

中午的大餐和饮品都令人心满意足。

饭后闲饮茶时，长者提议该离开了。

段先生极力挽留，几次三番。

最终还是告别而去。

李明跟着长者回到了家。

长者对李明说道：“你知道为什么要这样做吗？”

李明心中确实有疑惑。

长者心想这并非必要之举，但既然对李明没有坏处，也就没多提。

李明不解地摇了摇头说：“我真的没想明白，师父。”

长者缓缓开口道：“我并没有打算把你当作天才是对待的，毕竟当你妈妈在世时，你只是一个乖孩子。

愿意听从教导这点就非常重要了。剩下的是慢慢进步的过程。像林向东那样，虽然他是正编，但在学徒阶段就足足待了三年，之后才升职。我认为你最低也该如此。

然而我没有料到的是你在机械技术方面表现出相当的天赋，不仅是这方面，你在其他领域的表现也很出色。从你的进步速度来看，你似乎并不遵循常路。每年两次的评估考试对你来说应该是常态。

而且你很可能会成功通过。以你现在的成长速度，年底晋升为2级工几乎是板上钉钉的事。”

说到此处，长者目光锐利地扫了李明一眼，继续说：“你快速的进步并不是问题所在。事实上，这正是车间培训和人才发展的最佳体现。公司对于那些展现卓越潜力的员工会提供额外的激励和培训机会。比如荣誉奖励或经济支持。从各个角度而言，优秀的人才能获得更多的关照和支持。

这样做可能会触及其他员工通过资历来获取好处者的神经。个别员工和偶次事件还好说，但我看你这种进步速率，显然是不打算停下来的样子。长期占据各种奖励和荣誉的机会总会让人不安，人心各有所求，很难达到共识。

因此，拜师给段先生正合时宜，他即将步入退休之年。我和他在，你正值技术成长的关键时期，这几年你可以不必顾虑这些人事矛盾，可以尽情地发展技能，提升水平。

等到段先生退休，我的退休期也逐渐临近，那