第565章 董事长 和懂事长的担忧(3/4)

，表示赞同，

“是的，随着无忧传媒业务范围的不断扩大，

我们需要制定一套，完整的长期战略计划，以确保，公司能够持续稳定发展。”

“我同意你的看法。”陈泽缓缓开口，

“我们要加强与合作伙伴的关系管理，比如江南丁家和贾家，

在保证现有合作顺利进行的同时，可以考虑引入更多元化的合作模式，增加双方利益绑定程度。

另外，对于像孙江这样有能力的年轻人，我们应该提供更多资源和支持，帮助他更快成长。”

听到这里，李福补充道，

“除此之外，我还建议加大对技术创新方面的投入。

随着互联网技术日新月异的变化，我们必须紧跟时代步伐，不断探索新的商业模式和技术应用。

比如在直播带货领域，可以通过引入ar/vr等新兴技术提升用户体验感；

同时利用大数据分析工具精准定位目标客户群体，提高转化率。”

陈泽点头表示赞同，

“确实如此，但与此同时，我们也需要注意控制成本问题。

毕竟……任何新技术的应用，都会伴随着相应的风险与挑战！”

“因此……在选择具体项目时需谨慎评估其可行性和回报周期。”

紧接着，话题转向了人才培养。

“除了外部的技术创新外，内部人才队伍建设同样至关重要。”

李福提出自己的观点，

“特别是针对像孙江这样的关键岗位人员，

我们不仅要提供良好的职业发展空间，还应该建立完善的培训体系，

定期组织各类专业技能培训及领导力培养活动，激发员工潜能，增强团队凝聚力。”

对此，陈泽深有同感，

“没错，优秀的员工是企业最宝贵的财富。

为了留住并吸引更多优秀人才加入我们的行列，还可以考虑推出股权激励计划，

或其他形式的奖励机制，让每位成员都能感受到自己对公司贡献的价值，并从中获得成就感。”

正当两人讨论得热火朝天之时，陈泽突然想起一个重要议题——风险管理。

“福伯，虽然目前看来一切都在按