第692章 下台(2/3)

是没有解决的办法。

难道要削减办公室的岗位和福利吗？

目前女性居多的原因就是已经削减过了，甚至晋升渠道也已经基本锁死，只有大部分女性和家境不错的男性才能接受目前岗位在行业中的薪资待遇，对比汉大帮那边，白领的薪资差距普遍在2000-4000的基础上。

只不过是借着美好的词汇和专业的话术，用一些看似小资的待遇，来给员工洗脑，让众多女性职场人觉得这一切很美好。

如果再次下调白领工资，那一切的谎言被拆穿，员工也不是沙比，岁月静好终归是会醒来，晋升渠道需要业绩，而这种过度细分扁平化的管理，让人才无以施展自己的屠龙术，缺少上升渠道内部的时间一长，揭竿而起的态势就无法控制。

这些都会长期威胁北西平台的市场地位，连锁反应会蔓延到全身。

简直比他当年一炮的代价还要高。

事已至此，只能一条路走下去，dei指标是不能全部去除的，起码有这个指标那就还会吸引不少海外投资者进行投资。

能续一口血，但如果去除dei指标，那就是两头堵，直接gg。

“该死的果子总裁。”

在他眼里就是果子的落井下石，导致舆论迅速发酵，公关危机等级快速提升，导致他的一些小心思也随之破灭，被迫紧急下场，也代表以后他的身份，下次危机基本上不会有什么用了。

“老板，我们接下来应该怎么办。”

“继续做果子的热度，然后加大力度进行宣传广告，只要攻击方和网友看不到可以击溃我们的弱点，那么我们就算挺过这次危机了。

告诉公司部门领导们，这段期间约束好自己的部下，有一些纪律性，如果嘴松该开除就开除，这点很重要。”

另一边果子华夏区总裁办公室。

曾经的总裁已经被暂停了职务，目前是从上面派过来了一个拥有丰富西方市场经验的老白男约瑟夫米勒。

身居多个头衔，是上面领导欣赏的‘自由经济’人士。

而他曾经的助理，也摇身一变成为了老白男班底，显然这位助理投诚的及时，虽然因为资历不够没有替代他，但也算是一步高升了。

已经卸任总裁的洪景天没有收到