第527 章 能者上 庸者下(4/4)

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领导干部调整关系到干部的切身利益，只有‘下之有制、下之有据’才能让干部服气，让选人用人的环境风清气正。南苑的规矩就是以实绩论英雄、按贡献排座次、凭实绩用干部！

下一步，市委要对素质不高、能力平庸、无功但也无过、无原则性过错的领导干部，有针对性地集中培训，熔炉再提升，对经培训后仍不适合担任现职的，坚决予以调整，积极营造‘能上能下’的良好氛围，激励干部担当作为。

组织部的方案，我同意！”

市长紧随其后，表示支持组织部的调整。

大二王都同意了，其他常委自然“举双手”赞成，人事调整方案全票通过！

常委会结束后，人事调整的“风”瞬间吹遍了全市，引起了轩然大波和广泛议论，干部群众都在惊叹，万万没想到，陆书记竟然动真格了！就因为考核倒数第一，直接把书记、局长拿下，简直是太刺激了！

各县区、各部门的领导战战兢兢，庆幸去年没当倒数第一，马上把工作的重要性提到了首位。

邓洲市长和市政府领导班子成员瑟瑟发抖，准备迎接市委、市纪委的问责。但他们庆幸还有机会，没被直接“拿下”！

邓洲市委书记听到自己被调整到市科协后，怒不可遏，直接开车前往市委，要讨个公道！

民政局长也是火冒三丈，也赶去市委。他离退休还有三四年，不能就这么不明不白的让人“拿下”，工作一辈子，没有功劳也有苦劳！