第26章 人才迁移（五）(1/3)

但是，又害怕有人刁难。

因此，不想弄得声势太大，只想快快地过来就好。

这样，韦伯也就比较小心。

“韦伯，没关系你带话给这些人，他们来了以后，待遇绝对要保证，带着项目和团队来更好，直接可以给与特别奖励。”子慕听了以后，觉得很好，也加大了吸引力度。

“好的，我会和他们说的，尽量让他们多带人过来，你准备将他们安排在什么地方？”

“公司所有的单位只要专业对口都可以选，还有就是正在创建的暮云大学，那里选择的余地更大。

对了，韦伯你们研究院的人，如果有想法也可以去暮云大学工作，同时，那里缺很多实验室工作人员，我还想从你这儿调配上一部分人。

你也可以就此机会，调整一下你们院的人员结构，以便以后更好地开展工作。”

“好的，李总，让我仔细研究一下，争取多引进一些人才。”

子慕将卧龙提出的缺员专业明细，给了韦伯一份，让他在招揽人才的时候，对那些专业人员给予重点关注。

子慕从研究院离开后，心情突然的好了很多，给如来、感觉都打了电话，让他们也关注人才招揽计划，尽可能想办法招揽人才。

在和田待了一周，子慕重点关注了一下玉器厂的运作情况，比原来好了很多，制作的玉器档次高了不少，几乎没有低档品在生产，据袁俊讲最近一段时间给香港公司出了不少货，反应效果还很好。

这一周里，子慕抽时间也雕刻了不少东西，用掉了很多材料，为此，他还专门到玉矿上了一次原料，主要是上好的墨玉和青玉。

中间小宝和龙腾耐不住寂寞，几乎就不着家，跟着王德宝可是在玉龙喀什河捡了不少籽料，够子慕用一阵子的了。

经过这一周的沉淀，子慕思路也清晰了不少，尤其是宁市的这块产业发展，他基本上捋出了一个思路。

他一到宁市，就和尚峰亮进行了两天的讨论，将自己的一些想法和他进行了充分的的沟通。

一是以暮云大学需要的设备和立体防御产品为基础，要求尚峰亮组织人手成立项目组进行内部发包，摸底看能以目前公司的实力能拿下多少，拿不下的存在什么问题，将所有的问题进行归