第88章 全面提速(1/2)

回国后，子慕立即让如意通知全公司分子公司总经理及班子成员安排好日常事务，于腊月二十日至腊月二十二日在三家村公司总部召开年度总结大会。

这下平时安静的公司总部于腊月十九日晚上开始热闹起来，别看好多人在暮云公司任职，还真没有来到过三家村。一来就被三家村的底蕴和美丽给打动了，以为到了人间仙境。

确实，经过两年来不断地修饰和完善，三家村已经超脱一般的意义上的宜居条件，有点仙境的味道了。

空气指数、绿化指数、人文环境、硬件设施，娱乐场地都有日趋完美，是的就是日趋完美，完美就是顶级的意思。

这还不是最主要的，主要的是老板在会上放炮了，直接将大家的灵魂轰炸了一番。

一、对年度完成指标的经营团队班子今年给予不低于一千万元的奖励。

二、公司在技术研究人员团队里设立科学奖、创新奖、成果奖、技术研发奖，奖金不低于一百万元。

三、在所有操作员工中设立鲁班奖，奖金不低于一百万元。

四、在管理人员中设立金领奖，奖金不低于一百万元。

以上奖励要求会后，各分子公司领导回去立即安排组织评选，由公司综管部核实后予以兑现。

五、成立暮云大学，由刘文萍、笨笨负责全世界招聘教职员工，薪资待遇不低于业内两倍的水平。

一堆足以形成轰炸效应的决定，让这些一点准备都没有的暮云公司领导，直接懵逼。

大家或许以为这是子慕一时的激动，其实不然，这是他在中东回来以后经过深思熟虑的一项刺激手段。

钱现在有的是，有空间，还有小宝这个摇钱树，以及自己的医术，钱来的比刮风还快。

来的钱必须花出去，不能放在那儿生锈，要让他形成动力。

那么渠道就必须布置好。一是阿克赛钦等基础设施的建造，技术开发。二是到国外去买买买，如来的投资公司就是放着干这个事。三就是要让员工的到实惠，物资实惠就是多发钱，精神实惠就是荣誉感，团队感、成就感以及发展的机会。

这样才有了上面的奖励措施，他要大家都兴奋起来，全面加速，配合自己去抢滩。

建立大学也是他刚