第三百二十六章 离谱的裁员补偿！(1/5)

第326章离谱的裁员补偿！

叶辰向来说话算话。

既然师生投票通过了物业管理专业学生接管后勤的提案。

那叶辰自然是不会再瞻前顾后，担心什么。

自家学院有钱，就算真出了什么幺蛾子。

也能很快用钱解决问题。

既然有承担错误的能力，那叶辰自然不会打击物业学生的热情。

叶辰已经让干事通知。

让一部分物业管理专业的学生，提前十天回学院。

跟后勤部门交接工作。

后勤部门将会被裁员百分之九十。

只留一部分能在暑假寒假期间，维护学院的员工。

至于后勤部门面对突如其来的裁员会不会有意见？

叶辰觉得不会。

因为自从星辰学院账面上的流动资金富裕以后。

对于员工从不吝啬。

全校职工的薪资，基本都比大学城同样岗位的平均薪资高出百分之三十。

而裁员也同样大方。

离职补偿统一按照2n+1+一半的年终奖+再就业关怀金2

星辰学院如今是重办的第六年。

也就是说，如果是工作了五年的员工。

被裁员之后，能拿到10+1的补偿。

还有一半的年终奖，星辰学院的年终奖一般是三个月的工资。

这也就是15月的工资。

还有员工被裁员后的再就业关怀金，两个月的工资，用来让员工安心找下一份工作。

这些全部加起来，就是差不多十五个月的工资。

比一年工资还要多。

即便那些工作年限不高的，也能拿到差不多半年以上的工资。

这绝对足以让员工们开开心心的迎接裁员补偿。

不会对学院有任何怨念。

而且如果物业管理专业学生做的真的不够好，不能保证学院正常运转的话。

打个电话给他们，让他们回来。

估计就算那时候他们已经找到工作了，也会毫不犹豫的回星辰学院上班。

国内百分之九十九的企业，裁员都不会给这么多钱。

能按照法律最低标准给的都不多。