第346章 顶创信息的变局(2/3)

救火，光是熟悉业务也需要时间，而重新招人就更不用说了，周期更长。

顶创信息的老板一下子头都大了，经理带着部门大部分人集体跳槽，这他之前完全没想到，也没往那方面去想，可事情却就是这么实实在在、明晃晃的发生了。

顶创信息的老板很无奈，他实在没有办法凑齐人手在短时间内把一个烂摊子给收拾了。他也只能如实把情况告诉方圆信息那边，并希望给他们一点缓冲的时间。

不过他也还是抱着希望的，虽然当时搭线的人如今已经不在这边工作了。可这些年来毕竟双方也算合作愉快，这种偶然的突发事件，对他自己公司来说也是损失，所以他还是希望方圆信息这边能宽限一点，再一个就是希望这个事情不影响他们长期合作的良好局面。

陈宜兴听到这个消息确实皱了眉头，其实他心里很不高兴，但也没在对方面前直接表现出来。

在陈宜兴看来，这叫什么事呀，放着工作故意不做，然后在关键时刻经理带着下面的人一起跳槽。这听起来就跟天书一样的，但他倒也相信事情的真实性，这种情况虽不常见却也不是个例。

一般来说部门经理能做到这份上，那肯定和公司是存在矛盾关系，而且不是一天两天的事了，不然哪会做得这么绝。

所以从这一点上来讲，陈宜兴对顶创信息是有了深深的怀疑，一个巴掌拍不响，能把部门经理逼到这份上，自然就不能全找这个经理的原因了，公司层面的问题肯定也不小。

在陈宜兴看来，公司首先对下面管理人员的心理动态没能掌握，再一个对项目的进展也是不闻不问，最后才造成了这种局面。

那么这么一个公司，本身它内部就是有问题的。虽然说之前合作的都没出问题，可这一种情况也是很让人胆颤的。关键时刻来这么一出，无异于是釜底抽薪。

很简单的一点就是，自己这边各个环节都到位了，可顶创信息这边出了问题，那这就是短板。其他的完成再好也无济于事，一样是不可能交付的。

陈宜兴越想越觉得，既然这种事情都能出现，那公司在走下坡路这是毋庸置疑的。一个优秀的公司，它的企业内涵和企业文化会产生凝聚力，就不会出这么大的问题，跳槽虽是个人行为，可留下烂摊子就肯定是泄愤了。