第七百八十一章 皆大欢喜(2/3)

备按照这个估值上市，而是准备等待资本市场对高科技和游戏等等概念更狂热的时期，再以200亿美元以上的估值上市。

除了这两大成功案例之外，新飞电子科技公司、维创半导体、显爱电子等等公司，也都发展的不错。

也正是因为那些维创系独立运营的公司的成功案例，使得小霸王团队和掌娱团队对于独立运营有了信心。

在敲打公司的元老，推行集团公司的瘦身的决议投票通过之后。

会议很快进入了公司股东们最期待的分红决议。由于，过去一年公司盈利高达273亿港元。并且，目前依然维持日进斗金，几乎每天都可以实现5000万元以上的净利润。

所以适量的进行分红，并不会影响公司的经营，反而能够让核心员工能够分享公司成长红利。

因此，刘焱提议对全体股东分红150亿港元。这个提议，得到了在场股东以及部分不在场却通过代理人投票，场外电话投票等等股东的赞成。

当然了，虽然有130亿分红是刘焱独揽，但是，其他5000多名股东享受的分红也高达20亿元。

如果，把刘焱的分红也算在内，人均分红达到300万元。扣除了刘焱的分红之后，人均分红也接近4万。

当然了，分红的利益仅是股东权益的一部分，公司每股净资产增长，以及未来的成长潜力，则是远比现在分红的利益要大。

而且，分红不能仅看人均，因为，大量新入职刚刚获得股权激励的员工，手中的股权仅仅是象征性的100股。

这些新股东，只能获得15万元的分红，还未做到分红超过工资。

但是，较早期加入公司的老员工，早已经实现了分红高达几十万、上百万。

仅仅是跟随公司成长，不用升职加薪，收入就能水涨船高。

这些老员工，说老实话有些人能力并不太强，但是谁叫他们运气好呢，加入了一个高速成长的公司而已。

也正是因为看得见摸得着，集团公司里面超过一半的人都是股东。

公司的发展和财务也是对股东透明的，所以，集团公司的新员工，很多也将获得股权激励资格当做自己的奋斗目标。

维创电子集团的年度分红不仅仅是集团内部