第六百九十一章 维创半导体(2/3)

义的数据，因为，这些gdp投入大部分都是固定资产、设备、技术方面的投入，真正的一线生产的职工，月收入一般是在300~1000之间为主，只相当于香江低收入群体的收入水平。

这样的收入水平放在欧美日本等等国家，根本不可能招到同等素质的职工。即使是在香江，也只能招聘没有技术，什么都不懂的人。

但是，放在八十年代的内地，这样水平的收入已经是内地普通城镇职工的十倍以上。

正是因此，维创系工业园才能源源不断的吸引大量技术水平不错的人才涌入。这里跟硅谷的氛围，几乎是一样的！如果说有差距的话，仅仅是欠缺一些时间的积累，有了足够的时间积累，这里一定能够孵化出大量的巨头，拥有更强大的生态！

甚至有不少的职工，干了几年之后，有了自己的想法，就在园区找人凑份子，自己成立一家生产零部件的作坊式的企业。

有些作坊式的企业，因为产品质量达标，甚至能够纳入维创电子集团的采购名单中。不少作坊式的企业，后来都逐渐成长为业内知名的半导体细分行业的小龙头。或许这些公司只生产一些微不足道市场比较狭窄的零件，但是，牢牢的在细分市场上占据质量和技术优势，一样能够成为活得很滋润的存在。

随着园区的技术密集，这里已经成为内地最知名的半导体生产和研发圣地。

甚至一些gjjb的科研单位，设计的产品在实验室中没条件做出样品，于是就带着设计图纸到维创工业园，找一些技术水平不错的小作坊，就能够迅速的把设计图纸变成真正的样品成果。

这倒不是说，维创工业园区的技术水平，真的比一些gjj的实验室要高。而是因为，内地科研单位比较分散各自为战，如果没有权威级的ld支持，各系统和单位都是自己玩自己的。

只有极少数项目，才能以行政命令的方式组织各地分散的单位和人才进行不计成本的“会战”。但这种计划经济的产物，在改开之后，则是越来越罕见。

当然了，不发动会战也是有巨大的问题，很多单位已经习惯了这种集中力量办大事的会战。长期不用这种人，很多单位逐渐养成了惰性，容易把人养废了。

但从可持续发展的角度来看，从计划经济过度