第十一章 顺其自然，有时候问题只是时间的问题（18）(1/4)

第十一章顺其自然，有时候问题只是时间的问题（18）

第二天上午十点，梅丽和马留威共同面试了这两位候选人，以梅丽为主，梅丽和候选人沟通，马留威旁听，有要问的问题就写下来给梅丽。两位候选人面试完已经是下午一点多了，这两位候选人如daisy所说都是优秀候选人，特别是第二位。梅丽和马留威讨论这两位候选人的时候，马留威都不是很满意。对于第一位候选人，他的理由是这个人年轻，能力可以但是阅历不足，他担心这位候选人面对公司庞大的团队和复杂的团队组成拿捏不住，就是担心领导力不足，这个理由梅丽认可。这位候选人三十七岁，专业能力没问题，但是在工作经历中大企业只有三年，而人力资源副总裁的经历一年，这样的情况让梅丽对于他的离职原因存有疑问。对于第二位候选人，他的理由是这个人没有同行业工作经验，担心不能像梅丽一样客串分子公司总经理。这个理由让梅丽哭笑不得，其实这位候选人一直做日化行业，具体的是洗护用品，虽然不是化妆品，但是不影响他对人力资源的管理。而马留威把能否客串分子公司总经理作为衡量人力资源副总裁的标准之一，让梅丽明白了为什么一直找不到合适的人，马留威对于人力资源负责人没有定好位。梅丽想问问马留威，如果你能当总经理你会去当人力资源副总裁吗，估计马留威会毫不犹豫地说不。其实从人力资源副总裁到总经理看似只差一步，实则中间横着一条鸿沟。

梅丽不得不友情提醒马留威，“马总，我只是临时代理总经理，其实我并不具备当总经理的资历，可不要把我捧得太高，我会不好意思的。”

“梅总已经是总经理了，说明资历够了。”

“马总，如果资历够了今天我就不会坐在这里了。其实，我这个代理总经理的头衔来自老板对我的信任。”

“梅总，我会好好考虑这个候选人的。我们再面试几个候选人，对比一下。”

“好的，马总，我再联系猎头，让他们再给我们推荐几位候选人。另外，我已经在联系群里的人力资源高管了，还没有找到有意向的人。”

“梅总，你费心了。我们去吃午饭吧，下午我安排了产品经理陪你了解产品方面的业务。”

“谢谢马总，我一定好好学习。