第十一章 顺其自然，有时候问题只是时间的问题（16）(1/4)

第十一章顺其自然，有时候问题只是时间的问题（16）

市场部年中总结会在大厦十二楼市场营销中心举行，会议为期两天，会议全程梅丽都在记录，对于她这个人力资源出身的企业管理者，市场部的业务她仅限于肤浅的了解。马留威告诉梅丽有什么要了解的可以问市场部总监乔玉恒，梅丽就毫不客气地在会议间歇期和中午用餐时跟在乔玉恒身边问。乔玉恒和梅丽同龄相仿，为人豪爽大方，两个人在饭桌上聊的很开心，他还热情地向梅丽介绍杭州的景点。梅丽抓住这个机会问了乔玉恒很多专业性的问题，乔玉恒耐心地给了解答。晚上回到宾馆后处理要整理白天的笔记还要处理公务，每天都忙到深夜一两点钟。

马留威本来打算请梅丽给他公司的人力资源团队做培训，但是经过和梅丽的沟通他改变了想法，梅丽的培训解决的问题是有限，而招聘到优秀的人力资源总监或许能从根本上解决问题。马留威又在办公室和梅丽进行了一次沟通，他请梅丽帮助面试人力资源总监候选人。

“马总，公司人力资源管理存在什么问题？”梅丽问。

“人力资源管的问题用一句话说就是人力资源战略跟不上企业发展的步伐，其实人力资源的年度战略规划根本没有战略，只是把年度各项工作汇总到一起。在过去的五企业发展的速度很快，这个速度是市场部牵头的，加上销售紧随其后，而作为人力资源部，从人才储备、绩效考核到薪酬待遇、组织发展还在原地踏步，或者说被动跟着市场和销售勉强向前推进。人力资源工作应该有一定的前瞻性，可我们的人力资源管理却落后了。我和现在的人力资源总监宁总谈过几次，他也承认人力资源团队能力的欠缺。我们决定采取两个方案，一是招聘人力资源总监，把宁总的工作分出来一部分给新来的总监；二是与咨询公司合作，提高企业综合管理能力。这两个方案执行效果不好，人力资源总监招聘不顺利，候选人不少，优秀的很少，一年多了有一个人入职，只呆了一个礼拜就不干了。咨询公司接触了五家，都没有谈成。梅总，是这两个方案错了，还是执行有问题？”马留威说。

听了马留威的叙述梅丽明白了，这是人力资源管理跟不上企业发展的速度。梅丽很想告诉马留威，方案错了，执行也有问题。