第十一章 顺其自然，有时候问题只是时间的问题（14）(1/4)

第十一章顺其自然，有时候问题只是时间的问题（14）

“马总的要求太难了，说句实在话，他的要求在我的团队内还没有实现。我来昌霖有八个月了，我也想对人力资源管理团队做诊断，但是没有做，原因很复杂。做培训可以，马总提出培训需求，我可以按照他的要求进行培训。”梅丽说。

曲显峰又给马总打了电话“马总，我把您的意思一字不漏地转给了梅丽，她说可以给人力资源部管理团队培训，您可以提出培训需求，她按照您的要求进行培训。”曲显峰说。

“梅总能指点一二我就很高兴了，具体培训什么我也说不清楚，等梅丽来杭州根据人力资源部团队的情况再决定培训什么可以吗？”马总问。

在一旁的梅丽点点头，曲显峰回道“可以，我告诉梅丽。”曲显峰说。

就这样，梅丽和马总的业务培训达成了共识。

周一梅丽先来到集团总部，把组建电商团队的方案按照小韩总的意思修改了，并加上了销售团队外训的具体行动。梅丽把修改好的方案报给了小韩总，并当面阐述了外训对于建立电商销售团队的重要性。

“梅总，马总公司可以说是因为电商才起死回生的，他的那个化妆品公司是国内老牌化妆品，曾经也辉煌过，但是后来被国外的化妆品抢占了超过百分之九十的市场份额，当然，主要原因是品牌创新能力差、市场发展动力不足、公司管理落后。后来马留威，就是这个马总收购这家公司百分之七十的股份，对公司进行了全方位的改革，其中最重要的一项就是以电商销售为主要渠道，到这样的公司学习是个难得的机会。梅总，你是怎么认识马总的？”小韩总问。

“马总的公司是我丈夫律所的客户，是他帮我联系的，我还没有和马总通电话，先报告给您，然后再商定具体细节。”梅丽说。

“梅总，你抓紧时间和马总商定细节。”小韩总说。

“董事长，马总有个要求。他们公司人力资源管理偏弱，他希望我能给他的公司做人力资源管理培训。”梅丽说。

“马总果然眼光独到，他花钱也未必能请到你这样的人力资源管理专家。你给他的团队做培训不仅能给他们带去专业的管理技能，更重要的是能把你的职业精神展现出来，助理