第九章 论老大的重要性（8）(1/4)

第九章论老大的重要性（8）

“梅总，坐在这里吧。”老董事长指着靠近他的椅子说。

“谢谢董事长。”梅丽道谢后坐了下来。

“梅总，钱慕阳和我说你们曾经是同事，是不是你把他挖过来的？”老董事长问。

“董事长，我们是百瑞祥的同事，当时我是集团的人力资源副总裁，他是百瑞祥的ceo。他不是我挖过来的，是猎头推荐的……”梅丽交代了和钱慕阳相关联的前前后后。

“他有没有说离开百瑞祥的原因？”老董事长问。

“董事长，他告诉我原因是白董事长的妻弟的行为给他的工作造成严重的困扰，另外当时入职前谈好的年终奖金因为业绩提升的较多白董事长将奖金减少了百分之八十。董事长，我相信他说的是真实的理由。”梅丽说。

听了梅丽的回答，老董事长暗暗在心里思量，刚才钱慕阳说离开百瑞祥的理由是寻求更好的发展，这个理由显然是泛泛之词，他当然不能接受，他担心是梅丽主动去挖的钱慕阳。听了梅丽说的理由老董事长点点头，他相信这个理由，因为他认识白如海多年，对白如海的为人也有耳闻。

“梅总，我和白董事长相识多年，在诸多领域有交集，我们在同行业发展是井水不犯河水和平相处的，我们千万不能做去人家公司挖墙脚这样拆台的事。”老董事长停了下来喘了口气，梅丽赶紧起身把茶杯端了过去，老董事长喝了口水接着说，“猎头推荐的我就放心了。这个钱慕阳总体来说是个不错的人选，但是我有些担心。工厂建厂三十多年来每一届总经理和总裁都是内部提拔的，至今还没有一个是外来的。工厂的老员工多，内部关系盘根错节，既简单又复杂，外来的管理者要在这里生存下来很难。我看钱慕阳文质彬彬的，担心他的管理手段管不了工厂的那些老员工。”

“爸爸，您担心的我也考虑过了，其实钱慕阳并不像你看到的那样斯文，他绝不是一个软弱的管理者，他的管理风格是柔中带刚。工厂不会保持现有状态不变的，这次借着建立分厂的机会将进行组织变革，他的战略思维、见识、胆识和眼光都是我们进行改革所需要的。”小韩总说。

“梅总，我很欣赏你的工作风格，在工厂呆了一个多月该做的工作都完成了，