第九章 论老大的重要性（6）(1/4)

第九章论老大的重要性（6）

梅丽使用了swot分析法做了一个swot矩阵，分析俞志坚成为啤酒板块总裁的优势、劣势、机会和威胁，并根据得出的结论制定了行动计划。

不出梅丽所料，第二天小韩总一到办公室就把梅丽请来了。

“梅总，关于俞总，我想听听你的意见。”小韩总。

梅丽说出根据swot分析法得出的结论，并陈述了由此制定了两个计划，一个是聘用俞志坚为啤酒板块总裁，另一个是不聘用俞志坚为啤酒板块总裁。

“你更倾向哪个计划？”小韩总问。

“董事长，企业管理团队的组建就像是盖房子，就拿紫禁城的太和殿当例子，太和殿是木结构的建筑，六百多年前明朝建造的，经过几次的毁坏和火灾，重新修建距今也三百多年了。在整个建筑中支撑太和殿的直径一米多的顶梁固然重要，可是如果没有其他七十一根的柱子也撑不起太和殿的全部重量；反之，有了七十一根柱子，没有顶梁也建不成太和殿。可是，如果没有优秀设计师做出这么好的设计、没有工匠把材料放在合适的位置，太和殿不会存在这么久。我们今天能看到太和殿这样精美伟大的建筑，要感谢古人的工匠精神。”梅丽说，她顿了顿，见小韩总没有说话，于是接着说道：“董事长，板块总裁这个职位很重要，但是他不是孤立存在的，也不是万能的，重要的是他的关键能力指标是否符合总裁职位要求，另外重要的一项是团队的打造。鬼谷子说‘必先谋虑计定，而后行之以飞箝之术’，因此我制定了这两个计划供您做决策时参考。还有，每个人看问题的角度不同得出的结论也可能不同，您可以安排俞总和其他人见个面，看看他们得出什么结论。”

“重檐庑殿顶，这是古中国古建筑的最高等级，太和殿就是这个等级，这是考验我是不是好的设计者。”小韩总自言自语道。

小韩总看出来梅丽谨慎的态度，他明白梅丽这样做是对的，作为人力资源负责人把甄选出的候选人推荐给了董事长就完成任务了，至于是否聘用是懂事长的决定，何况梅丽已经对候选人做了全方位的分析，并提出了自己的建议。在小韩总的眼里，梅丽是个坦诚、直率的人，喜欢直接陈述自己的观点，今天又是太和殿又是鬼谷子，