第九章 论老大的重要性（1）(1/3)

第九章论老大的重要性（1）

春节之后，梅丽从小韩总那里得到了一个消息，李建刚退休，不再担任集团副总裁，也卸去了肉制品集团总裁职务，梅丽好奇小韩总是怎么在短短的春节假期搞定李建刚的。原来是小韩总同意李建刚那个无能的儿子入职昌霖集团，给了个行政副总裁的职务，并给了一个较好的待遇，但是管理范围仅限于集团公司行政管理，二级集团和分子公司的行政不在他的管辖范畴。这就是给了个高级的虚职，把李建刚的儿子养了起来解决了他的后顾之忧。另外，集团还给李建刚办了一个盛大的欢送会，并奖励了他一大笔补充养老金。纵然李建刚有万分不舍，但是为了儿子还是答应退休了。据说老董事长和他谈的时候，告诉他为了感谢他三十多年为公司的付出，给他一笔养老金，让他自己提个数，老董事长在他要求的数字后面添了个零，当时李建刚感动得老泪纵横。他的儿子对这个安排也很满意，他知道给再大的权力自己也做不出什么成就来，这个行政副总裁虽然是个闲职，但是面子和票子都有了，自己还有充足的自由时间，这样的工作就是天上掉下来的馅饼，他暗自祈祷，昌霖集团永远昌盛。这样，李建刚这个昌霖最古老的老员工用重金解决了。李建刚空出来的肉制品板块总裁的职务暂时由小韩总兼任，小韩总兼任两个板块的总裁，这让梅丽倍感压力，两个板块总裁的招聘没有进展。总裁这样的高管职务本来不好招，小韩总又要求很高，就更难了。

梅丽回到办公室，想到集团2018年那个庞大的战略规划，绝不能自己拖慢了行进的节奏，梅丽的职业大考来了，她给自己上足了发条，尽管还没有过元宵节，她还是拨通了猎头的电话，催促着猎头们寻找两个板块总裁的候选人，猎头们也应允马上全力寻找，猎头们的心情和梅丽一样，面对高额的佣金谁不全力以赴呢，可是这样的人才不是普通的员工遍地都是，金字塔尖上就那么几个人。梅丽把这两年百瑞祥和昌霖合作的猎头研究了一下，发现不同的猎头和不同区域的猎头推荐的候选人不同，说明他们掌握的资源范围不同，要获得更多候选人，需要与不同的猎头公司合作。梅丽把通讯录里一百多个猎头筛选了一下，选出三个猎头，他们是不同的猎头公司，分布在三个制造业发达的城市。梅丽亲自联系了