第六章 从绩效开始（7）(1/4)

第六章从绩效开始（7）

在回家的路上梅丽看到手机里有张晨静未接的电话，还有张晨静给她的微信留言。到家后，她立刻拨通了张晨静的电话，那边的张晨静秒接，“你还没睡？”

“在等你的电话。”张晨静回道。

“我的电话回的有点晚，抱歉。”梅丽说。

“梅总，您那么忙，我知道……”张晨静顿了顿，接着说道，“梅总，您要离开了？”

“是，你知道了。”梅丽说。

“梅总，您一定去了更好的地方，把我也带走吧，我也不想在百瑞祥干了。”张晨静的单刀直入让梅丽大吃一惊，在她的眼里，张晨静对白如海是百分之二百的忠诚，而白如海对张晨静也是给了很高的信任。

“晨静，我们的情况不一样，我是不得不走，而你在百瑞祥工作挺好的，白董事长重视你。你现在已经当了人力资源总监，正是职业上升期，需要稳定来进一步扎实自己的职业基础。”梅丽说。

“梅总，有些情况您不了解，白夫人的弟弟又回来了。他和董事长不一样，董事长虽然也喜欢美女，但是他有自己的原则，不会打公司员工的主意。可是这个国舅爷则毫无底线，只要他相中的就要纠缠，他对外宣称公司是他的后宫。”梅丽被张晨静的话惊到了，怪不得大家对这个国舅爷都避而不谈，原来是如此龌龊不堪之人，她不禁想到：张晨静是不是也被他纠缠过，但是她终究没说出口，便正面对张晨静说，“晨静，我要去的公司现在也是一团乱，我现在是从一个坑跳到另一个坑里，前途未卜。”

“梅总，我知道，现阶段很多企业都处在组织变革的动荡期，公司的业务和高管团队面临着严峻的考验，作为公司的掌门人董事长和作为公司人力资源的负责人很难做，公司是人家的，所以董事长再难地位在那里，而作为人力资源负责人既没有业务部门的核心地位，也没有财务部门的财政大权，还要管着最难管理的对象——人，所以无论在哪个公司都是最难的。我们既然选择了这个职业，就要接受这样的现实。”张晨静的一席话让梅丽对她刮目相看，是个可塑之才。

“晨静，我要去的是昌霖集团。集团的小韩总刚刚掌管公司一年，现在的形式还很复杂，我也不能保证自己能在哪里呆多久