第五章 主动辞职，其实是不得已的离开（11）(1/4)

第五章主动辞职，其实是不得已的离开（11）

“你的意思是白夫人不会放过我，我要为自己寻条后路。”梅丽用一句话总结了尹艳歌的话。

“你总结的基本正确，但是事无绝对。当下是你职业的关键期，这个职务能提升你职业的含金量，要认真做好，但是鉴于目前的情况也要为自己打算，或许这里只是你职业生涯的一个过渡而已。”尹艳歌说。

“知道了，谢谢。”梅丽的想法在尹艳歌那里得到证实，她知道自己该做什么了。

“有个问题困扰我，我们公司在江苏有个项目，是个大项目，项目经理是在公司工作了十多年的老员工，他从大学毕业就在公司工作了，从技术员到项目经理，是一步一步凭着自己的能力升上去的。他的专业能力是一流的，但是由于性格偏内向，不善交流，表现出来的就是领导能力不足，他的下属有人不愿服从他的管理，向集团告状，这件事弄得我很烦。梅丽，从你们人力资源角度来，我该怎么办？”尹艳歌把问题说了出来。

“我的尹总也有解决不了的问题？”梅丽故作惊讶。

“尹总是人不是神。”尹艳歌回道。

“好吧，我们先从组织角度分析一下，给这个团队做个诊断，看看问题出现在哪里。首先，你对这个项目经理你是肯定的吗？”梅丽问。

“是的。”尹艳歌答道。

“这样问题就好解决了。不服从管理的都是什么人？”

“项目副经理、一个工长、一个技术负责，还有几个人，都是管理团队的成员。”

“这个项目经理曾经管理过几个项目？在他管理其他项目时是否发生过这样事情？”

“曾经做过三个项目的项目经理，没听说过发生这样的事情。”

“那么这个项目副经理是怎么进公司的？也是公司的老员工吗？”

“他是去年项目组建的时候招聘来的，能力很强。”

“这个副经理的年龄一定比经理的年龄大，另外你需要调查一些另外的那几个反对者和项目副经理的关系。”

“副经理四十岁，确实比经理年龄大。另外几个人和他的关系，这个问题我没考虑过，我打个电话。”尹艳歌拿起手机，和对方说了三分钟，过来一会儿又接