第三章 游走在黑与白之间（18）(1/3)

第三章游走在黑与白之间（18）

经历了赵璐的事，梅丽对李助理加强了防备，本着“害人之心不可有，防人之心不可无”的原则，减少了和李助理的接触。实际上梅丽和李助理的接触的确是减少了，因为根本没有时间接触。自从白如海宣布梅丽要参加所有他召集的会议后，她的大部分时间都穿梭的集团各个板块的会议室之间参加各种会议。白如海人在欧洲，但他随时召开视频会议，房地产板块的、旅游板块的、物流板块的……整整一个星期，梅丽的脑子被各个板块，各种会议充斥着。

建筑集团会议结束时已经是晚上七点了，梅丽离开会议室直奔家而去。八点还有一个ceo候选人的面试在等着她。一个星期，五家猎头推荐了十三名候选人。所有猎头推荐的候选人梅丽进行筛选，然后她进行初面，就是简单了解一下候选的背景和工作经历，也向候选人介绍公司的情况，通常是二个小时。初面通过了，她会给简历推荐给白如海。经过认真筛选，梅丽选择了其中的五人，今晚是第五位候选人。

与第五位候选人谈完后，梅丽在简历上打了个叉号，以示这个候选人被pass掉了。至此，十三位候选人都被梅丽pass了。猎头们抱怨梅丽对待候选人的态度过于草率，起码电话或者视频聊一下，就是死也死的甘心。猎头继续给梅丽寻找候选人，接下来的一个星期二十个候选人的简历发到了公司的邮箱里，梅丽首先把滥竽充数的几个简历pass了，其余的候选人她每个人都进行了不少于一个半小时的视频面试，只有一位候选人进入下一轮面试。这个结果令猎头们大失所望，猎头们纷纷要求梅丽给出职位画像，可是梅丽很难描述出更为具体的样子，她觉得在基本素质和能力的前提下还要看感觉——第六感觉，这是一种只可意会不可言传的东西，而往往就是这种感觉促使人做出决定。

这半个月，梅丽实在太累了，集团的会议和高管的面试几乎占用了她所有的时间，另外，正直年末，人资的各项工作也很多，梅丽每天都忙到深夜。还好，张晨静是个得力的助手，她把人资的基础性工作和管理执行类工作做得很好，梅丽可以把精力用在人资战略、规划及体系建设上，两个人的组合使得人资工作顺利进行。还有两天这个年度就过去了，白如海还没有从