冲动之后（1）(2/3)

借口，我们做管理的人都在找这样那样的借口，那些普通员工就有持无恐。反正迟到又不影响绩效，那为什么不迟到呢？迟到了，他们还会在办公室里偷偷地笑。”托尼张说到这把手里的比重重地放在桌子上，身体向后一倾，靠在椅子背上，脸向上仰了仰，“我甚至怀疑我们的管理者在为自己的考核没有不良记录制造机会!我们的管理团队这样不负责任，这是严重损害公司利益的行为!细节决定成败，这样的管理必将影响到公司在中国大区的业绩！”

谁会想到堂堂的人力资源副总裁会说出这样一番上纲上线、语不惊人死不休得言论。

梅丽嗖地站了起来，“我们的管理团队！tony，您也是其中的一员吧!”

托尼张的话音刚落就知道自己说错话了，他在想如何修正自己的错误，可是梅丽没有给他修正的机会。

“merry，你要干什么？”

“我要去调整管理制度，员工不准迟到，一次都不行。tony，考勤制度修改通知发出后，集团董事会一定会感谢您的。总部会给您颁发特别贡献奖，并授予您‘考勤总裁’光荣称号，感谢您在中国工作半年取得的伟大成就。”梅丽说完，朝着托尼张微笑了一下，站了起来，转身朝着会议室门口走去。

“albert，merry，merry她要怎么样？”身后传来托尼张的声音。

“merry，有事大家坐下来一起沟通。”总裁杨霆建的语调平平，没有一丝音量的起伏。

杨霆建（英文名字albert），香港人，曾在世界五十强的mk公司工作十年，五年前来到gt公司，出任公司中国区域总裁，主管中国区域的销售工作。三年前中国区域人力资源总监调离，是他把当时的人力资源经理梅丽升职为人力资源总监。三十岁的梅丽既不是名牌大学毕业，又没有海外工作经历和人力资源高管经验，当时资历颇深的绩效考核经理海伦以为自己会荣升到人力资源总监的位子，可是后来集团总部来人谈话升职的是梅丽。杨霆建是梅丽职业生涯旅途的贵人。

今年五月份，总部调整了组织架构，六月份派来了中国大区主管人力资源的副总裁托尼张。这个总部派下来的托尼张好像是和中国区域的人力资源有仇，刚刚上任就表现出对人力资源各项