第712章 奇葩的印度规矩(1/6)

当然，对于会不会步对方后尘，张岳并不在意。

十个亿而已，对于他来说也就是洒洒水。

成就成了，不成也没关系。

不过张岳这么想，左平阳可不这么想。

他来到迪让面前：“迪让外长，上次我和你说的，你们这边种姓制度的问题，到底应该怎么解决？”

迪让正和其他老板愉快的聊聊天，听到左平阳的话，表情瞬间抽了一下。

“左先生，此事请你不要着急。

我说过我一直在想办法，你只需等待一段时间，相信问题肯定可以圆满解决。”

左平阳瞬间不乐意了：“什么？还要等待？

我已经找过你不下二十次，结果你每次都是这么说的。

这种等待什么时候才是个头啊？”

迪让有些无奈：“左先生不要着急，我知道你有苦衷。

但我同样也有苦衷。

种姓制度是我们印度特色，也是我们引以为傲的资本。

比如我，就是标准的高种姓。

高种姓的人有个特点，那就是非常聪明。

所以你不要老想着把高种姓的人和低种姓的人放在一块。

这样会拉低高种性人的智商，对你也是得不偿失。

富士康是一家企业，只要是企业就需要管理，而管理必须要有聪明的大脑。

所以此事对你肯定是利大于弊的。”

左平阳瞬间急了：“什么利大于弊？

我再说一遍，我要的是踏踏实实干活的人，而不是所谓的管理人员。

富士康其他都缺，惟独不缺管理者。

所以今天你必须给我一个解决的办法，不然我就不走了。”

迪让揉揉脑袋：“行了，我知道你有苦衷。

但此事真的急不来，我一直在努力帮你想办法，但请你给我点时间。”

左平阳无奈：“我给你时间，谁给我时间？

知道吗，上面交给我的生产任务，我到现在连五分之一都没完成。

而交工时间是三个月，现在已经过去两个月。

剩下一个月，需要做完总工程的五分之四。

我现在压力非常大，你再拖几天，那富士康就要直接倒闭了