第6章 陷入测试的包围圈(1/3)

“为什么来试飞？”

心理测评第一阶段，有心理咨询师证书的顾月姝亲自上场。

除了每人一份她亲自编写的心理测评考卷，还有单独的谈话环节，而这个环节，她只问了这一个问题。

面对这个问题，邓放难得展现出了意气风发的少年感，脸上的笑意不断，“我要试出最好的飞机，让前线的兄弟们敞开了飞。”

“把隐身战机飞出来，到前线报仇去。”雷宇则还心心念念在他手里跑掉的那两架敌战机，这也是张挺能把他从前沿忽悠到后方的理由。

高英俊考虑的是很实在的现实问题，“我嘛，自然是听说了试飞局的待遇比飞行员还要好，想多攒点儿老婆本娶心爱的姑娘了。”

“···”

所有人都有自己的理由，顾月姝将这些理由汇总在一起，再结合他们的答卷，将之前就写的差不多的人物性格侧写补充的更加全面。

拿着这些人物侧写，她找到了正在给新人们进行耐受性测试的张挺。

“试飞员跟新飞机一样，都要经过各种极端条件的考验。”

“要想试出新飞机的极限，首先，要突破你们自己的极限。”

“能拿到多少极限数据，取决于在最危险的时候，你们敢于再多扛它这几秒，这就是耐受性测试的意义。”

极热环境和极冷环境下，身体数据的变化是最明显的，趁着这次测试，顾月姝从他那儿拿到了不少有参考价值的数据信息。

“你这是来找我交换来了。”张挺翻看着每个人的人物性格侧写，将心理素质第二阶段测试进行了调整。

“早就跟你说好的，怎么能是交换呢？”顾月姝不满意他使用的这个词汇，“比起交换，我更喜欢你用履行承诺这个词。”

“你觉不觉得我很像在给你打工？”张挺合上文件，“你费劲巴拉弄这些，真的能有成效？”

“你这话说的，我又没有预知能力，怎么会知道以后的事。”顾月姝不想理他，又不是不知道她一般不轻易下定论。

“那你做这些图什么？只做你的本职工作不就好了，不会是还想拿第三份工资吧？”张挺从未掩饰过对她拿两份工资的羡慕。

“别搞这出，我两份工资才比你一份工资高那么百分