第513章 人力资源冻结(3/6)

招聘一个服务员，挣得那点儿钱总不能让人家干私人保镖的事情吧！万一对方喝多了酒神志不清，做出极端行为呢？

谁也都是家里的顶梁柱，做好分内工作就行了，林山从不鼓励自己的员工展现个人英雄主义！

虽然有这种行为也会获得奖励，比如之前酒店安保部的一位小年轻制止了包厢中某家庭聚餐时由口角争执演化成的家庭暴力行为，制止的时候还因此被酒瓶子敲了一下脑袋！

除了对方的赔付，林山特意以公司的名义奖励了对方一万块钱。

但却只是在例会的时候低调的表扬了一下，并说明不提倡这种行为。

帮助别人，首先要在自己能力允许的情况下，保证自身安全的前提下，才能做到的事情，才会有皆大欢喜的局面。

所以面对苏泰的言论，林山只是不以为然的随意笑了一下，应承着说道：“好的苏董，这问题我一定会重视起来的。”

这事儿也就点到为止了，毕竟林山的接话只是作为一个工具人，为了打断人事一组组长的发言罢了。

眼看人事一组的组长还想再解释什么，苏泰不满的冷哼了一声，吓得人事一组的组长这才没敢继续发言。

而后就见苏泰把目光移向了刘华文，威严的盯着刘华文好几秒钟，盯得他都有些发毛了，才听到苏泰责备的声音。

“老刘啊老刘，你是咱们建工集团的老员工了，可以说是元老级的人物了，跟着这家伙胡闹什么？他年纪还小不懂规矩，你难道也不懂规矩了嘛！这是什么行为？很光荣嘛？难道你不觉得丢人嘛！”

刘华文听着苏泰的指责，心里无比的庆幸。

还好还好，听苏泰这责备的话语，看来还有缓和的余地。

毕竟刚才自己也没说什么唐突的话，一直都是那个人事一组的组长在说的。

想到这里，刘华文急忙说道：“苏董事长说得对，今天这事儿这么唐突，是我考虑不周了，我没有尽到一个老员工应有的传帮带职责和一个长辈对年轻同志的保护爱护！这事儿，我有责任！您处分我吧！”

刘华文想着自己反正都快退休了，再有什么处分也不怕了。

毕竟今天得罪了苏泰，想要升职加薪基本上是不大可能了，能早点儿平稳落地，也是不错的