第一千三百五十二章 开始各个行击(2/3)

会闷葫芦。好了，没其他了吗？那就散会。”

所谓的散会，人还是没挪窝的，只是不再集中讨论一些话题而已。剩下的，就是各个项目的的操作时间确定了。既然有项目负责人，我直接找人就成。我放心，毕竟这些项目的设计总纲已经确定了，谁负责也是在这范围内调整，不会出现某些现任不理前任的事那样荒唐的行径，---这也是私营企业的一种好，就是别人说的船小好调头，某种程度上就是一言堂的意思，从前我是很反感“一言堂”这种方式的，可是一旦自己置身其中必须杀伐果断的时候，这种在责任上舍我其谁的做法，只有自己或是说加上股东门共同承担时候，优势就显现出来了：错了，我林凡自己承担责任和损失，下属该发的工资不会少；对了，因此带来的利益，也是舍我其谁且理所当然的享受了去。这种或大落或大起的结果，相当刺激。这个时候，我才终于明白过来为什么有些人宁愿不要安稳的饭碗都要自己出来闯荡一番不枉此生，毕竟人一生就那么长，在现实条件允许的情况下，你可以选择，主动也好，被动也罢，始终还是要往前走的。

我，属于被动式的，对了，一往无前；错了，几乎就是万劫不复。哪有那些自传里说的这么轻松，说大不了就去送外卖或者摆摊子好了。呵呵，我昨天才看到新闻说一个500强的副总下岗了，然后送外卖，收入不可同日而语，然后还说能通过送外卖再次接触一些高层，也许有可能回到从前。我看到这里就笑了，我的笑，不是那种嘲笑或讥笑，而是觉得如果这段话只是采访者自己说出来的而不是当事人的真心想法，那没什么，如果是当事人的想法呢，那只能说是他还没有完全摆正自己的位置了，自己已经将送外卖作为自己最低的下限时，居然还想着要回到从前那种荣光位置，这种极大的落差至少是在当下来说，等同你花2元买彩票中个500万。我的看法是，既然你在现在这个位置了，而这个位置是你无奈只是解决目前之困的，那就好好的干着而不是刚干着就说要怎样。定个目标本身没错，还要超越从前最荣光时也没错，但我从头到尾都没看到说当事人是因为什么原因而下岗的，这一点最为致命。人的自知之明，在于了解自己的短板而不是最优的那一点，只有这样才能立足当下。都已经逐渐远离了最荣光的时候，不立足当下超越