第八百三十四章：对社会的影响，与日俱增。（4K）(2/6)

下各家公司、机构的官号进入，招工条件与待遇配图发表后，不少人惊讶的发现，九州科技的待遇是真“踏马”好。

没有外包和中介，所以九州科技全是公司直招，所以不存在赚差价、人头费这些现象。

评论区里面有其他公司的人资hr那叫一个感慨和羡慕的表示：“顾总这生意做到这么大，的确是有原因。不外包中介，选择公司自己承担用工失误这些后果，虽然压力大，但的的确确可以让员工拿到更多的薪资待遇。”

甚至还真有不少人在咨询官号后，拿到了面试资格，在评论区疯狂刷屏乞求通过。

经过不完全统计，短短六个小时，就有一万多人拿到了九州科技和其合作企业、机构的面试资格。

同时也将九州科技的薪资待遇传到了不少还未毕业的学生当中，看着工科类职位的高额薪资，这些学生不论是高中还是职中又或是大学生，有不少都开始找自己的老师、学长们咨询情况。

而他们得到的回答却是与以往不同。

“九州科技的工厂啊？可以的，就是管理比较严格，在工厂的工作周期内，空闲时间可以打游戏唱歌，但不允许抽烟喝酒，而且不招收有纹身、有前科或者档桉有污点的人。

咱们职校前两年还有人进去工作过，现在听说一个月不加班都能拿六七千多=，如果遇到赶工加班的话，一个月能拿一万多，而且听他们说普工也有年终补贴和节假日休息，每次传统节庆都会发现金，好像都是公司直发个人账户。

据说现在九州科技正在搞工厂社区，可能就是在扩招吧，你要是有想法的可以试一试。”

职校生在知道这个消息之后，那叫一个心潮澎湃。

作为在互联网上“学历鄙视端”的底层学生，他们大多数人对自己的未来规划也就是毕业后去工厂混几年，然后找个厂妹，攒点钱回老家从事其他行业的工作。

而且他们在学校的“安排”下，也做过工钱超低的工作，所以一提到工厂，下意识都有些抵触。

但是在与九州科技的这些人资hr咨询过后，不少人都有了一种对未来的期盼。

只要自己能够不抽烟不喝酒，只要能混进九州科技的工厂，薪资待遇和那些黑心工厂比，简直是一个天一个地。